Соглашение сторон

Продолжая тему перехода на другую работу, хочется отдельно остановиться на увольнении по соглашению сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ). Основная часть увольнений в настоящее время приходится на долю именно этой статьи. Почему? Попробую объяснить.

Такой процесс увольнения очень выгоден для работодателя, потому как подписание соглашения о прекращении трудового договора с работником выражает добрую волю обеих сторон на окончание взаимодействия по условиям, прописанным в соглашении. Если заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в течение двух недель, а увольнение по инициативе работодателя вообще процесс сложный и в 90% случаев в суде признающийся недействительным (суд по негласным правилам всегда на стороне работника), то после подписания соглашения о расторжении трудового договора оспорить увольнение невозможно. Единичный случай – если вдруг женщина после подписания соглашения узнала, что на момент подписания была уже беременной. Только в этом случае суд может отменить такое соглашение. Во всех остальных случаях (даже если работник, поняв свою ошибку, сразу вызвал скорую помощь, имитируя плохое самочувствие – не сработает) увольнение по соглашению сторон железобетонно, как памятник.

Что же делать работнику в этом случае. Главное, понимать, что соглашение – это не утвержденная законодательством форма, а текст, отражающий именно Ваши договоренности с начальством об условиях Вашего увольнения. Договорились уйти без отработки – прописывайте, договорились о компенсации за освобождение желаемого для кого-то места – прописывайте, согласился работодатель на оплату заработной платы за год вперед – Вы все это должны обязательно увидеть в тексте документа, который подписываете. После проставления подписи махать кулаками будет уже поздно.

Знаю, что работодатели сейчас имеют в своем арсенале специально обученных людей, которые умеют грамотно воздействовать на работников, заставляя подписать невыгодное для последних соглашение. Да, у всех есть свои скелеты в шкафу, и на них можно хорошо играть в таких случаях. Если именно такая ситуация – крепитесь. Возможно, даже лучше выслушать предложение работодателя, после взять время на обдумывание, а за одно и прийти в себя после обработки кадровыми специалистами. Использовать выражение «я ж вот так хорошо работал» не рекомендую. На него уже давно заготовлен ответ: «Вы за это получали заработную плату». Шантажировать (а некоторые работники идут и на это) надо также с умом, выстроив четкую логическую и законодательную цепочку ответственности. В противном случае это может дать прямо противоположный результат. Еще один вариант – бить на жалость. Если это единичный случай увольнения, а не глобальное сокращение компании под видом соглашения сторон, то работодатель может и прислушаться, дав хотя бы срок для трудоустройства на новое место работы. Но это бывает крайне редко, потому как хозяева организации прекрасно осознают, какая степень производительности их ожидает от человека в стадии увольнения.

Хочется пожелать всем в подобной ситуации стрессоустойчивости, внимательности и оптимального завершения этого, казалось бы, простого процесса – увольнения по соглашению сторон.